Données personnelles vs activité professionnelle
Concernant cette problématique juridique, nous avons déjà eu l’occasion, à de nombreuses reprises, de faire état du droit applicable. http://www.lesechos.fr/28/09/2010/LesEchos/20772-82-ECH_proteger-les-secrets-de-l-entreprise-en-respectant-le-droit-du-travail.htm En résumé, il est loisible d’affirmer que tout ce qui n’est pas formellement estampillé comme étant « PERSONNEL », est considéré comme professionnel par défaut, et peut donc être librement contrôlé sans l’autorisation du salarié concerné ; même s’agissant d’une clef USB connecté au poste de travail. https://www.demaisonrouge-avocat.com/2013/03/05/l%e2%80%99employeur-peut-acceder-a-la-clef-usb-du-salarie-si-elle-est-connectee/ Deux affaires furent encore récemment tranchées dans ce domaine : Dans la première espèce,…